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        國電集團召開2011年第3次黨組(擴大)
        發布: 安徽中瑞電氣 日期:2011-04-27 17:10:59 點擊數:2584
        4月26日,集團公司召開2011年第3次黨組(擴大)會議。會議傳達學習了胡錦濤總書記在“省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班”開班儀式上的講話精神,以及中央企業和中管金融企業提高選人用人工作滿意度推進會、中央企業維護穩定工作會、國務院第四次廉政工作會等有關會議精神。集團公司總經理、黨組副書記朱永芃,黨組書記、副總經理喬保平,總會計師、黨組成員張國厚,副總經理、黨組成員張成杰,黨組成員、紀檢組長郭瑞廷,副總經理、黨組成員米樹華出席會議;國有重點大型企業監事會第23辦事處副主任李惠敏、集團公司總師、在京總經理助理,各部門主任,在京公司、新能源技術研究院和能源研究院黨政主要負責人列席會議。喬保平主持會議并作重要講話。

          會上,喬保平結合集團公司實際,就貫徹落實中央有關精神提出三點要求。他強調指出,要維護穩定,化解矛盾,營造企業和諧發展的良好局面。進一步增強緊迫感、責任感,積極適應新形勢新情況,牢固樹立群眾觀念,深入實施“惠民工程”,深入細致地做好思想政治工作,深入開展形勢任務教育,加強人文關懷,確保企業和諧穩定。各級黨組織要發揮政治核心作用,加強對維穩工作的組織領導,落實責任制,動員和組織廣大黨員在維護企業和諧穩定中創先爭優,為集團公司實現今年的各項目標任務、又好又快發展,凝心聚力、提供保障。

          喬保平要求,要強化監督,完善機制,進一步加強反腐倡廉建設。利用黨風廉政建設責任制檢查、巡視、審計等手段,進一步加強對領導人員執行各項廉潔規定的監督檢查;樹立勤儉辦企業的理念;進一步完善財務管理、物資采購、招標等制度,加強對“三重一大”制度執行情況的監督檢查,建立健全集體決策制度和問責制度,堵塞漏洞,克服不足,防止以權謀私行為的發生。

          喬保平強調,要把握關鍵,突出重點,進一步提高企業選人用人工作的滿意度。結合集團公司實際,繼續探索在干部考核、選拔任用方面的有效做法,推進競爭性選拔常態化;逐步增加競爭性選拔干部比例;強化對領導班子和領導人員的考核;加強對領導人員的交流;加強制度建設,對領導人員提名推薦、職數任期、選拔任用、考核評價、教育培養、薪酬激勵和監督約束、責任追究等方面進一步規范。


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